? ? 在與李磊的交談中，我們深深感到，李磊對養(yǎng)鴨技術(shù)的執(zhí)著以及他對養(yǎng)殖經(jīng)驗(yàn)的靈活把握是下了一番功夫的。他的話語里，大多是與養(yǎng)殖現(xiàn)場技術(shù)有關(guān)的內(nèi)容。他是個有心人，他的電腦里，記錄了濟(jì)陽每天的氣象信息，記錄了應(yīng)對氣候變化所采取的措施，內(nèi)容有些瑣碎但很實(shí)用。他告訴我們，從濟(jì)陽公司籌建就過來啦，他是親眼看著這幾批鴨子成長的，就像看著自己的孩子長大一樣。鴨苗的育雛期，他幾乎天天泡在鴨舍里。伴隨著養(yǎng)殖過程，他也摸索、積累了一些經(jīng)驗(yàn)。
? ??他如數(shù)家珍般地給我們亮出了養(yǎng)這幾批鴨子的幾個“拿手活兒”：根據(jù)引種的季節(jié)，編制養(yǎng)殖全過程的操作規(guī)范。這是李磊最得意的一招兒。李磊告訴我們，引種季節(jié)不同，育雛育成期的環(huán)境控制措施也不一樣。尤其在育雛結(jié)束開始分欄時，一定要做好鴨舍溫濕度銜接，減少應(yīng)激。還有育雛期結(jié)束后的全群稱重，是保證鴨群后期群體均勻的有效手段。再比如，鴨舍的卷簾開啟程度，也有不小的學(xué)問，要根據(jù)每天的氣候情況，隨時決定，還要盡量緩開慢閉，減少應(yīng)激等等。
????李磊告訴我們，養(yǎng)好一批鴨子，場長的執(zhí)行力很重要。在濟(jì)陽公司，盡管已經(jīng)換了幾任場長，但他們對技術(shù)規(guī)范的執(zhí)行力度還是很強(qiáng)的。就拿吳傳杰來說，只要是現(xiàn)場指出的問題，他會立即整改，而且每次落實(shí)的都很到位。
? ? 我們還采訪了公司財務(wù)經(jīng)理馮波。他告訴我們，在濟(jì)陽公司，一切為了提高養(yǎng)殖指標(biāo)。實(shí)行了片區(qū)管理之后，濟(jì)陽公司的后勤服務(wù)也要跟上。場長集中精力抓好場內(nèi)的事情，外部協(xié)調(diào)服務(wù)的事兒俺們就包了。場里有什么需要采購的，只要打招呼，俺們會立刻去辦。場里環(huán)評等方面的事情，俺們都會盡力辦好，不讓場長們分心。像員工的檔案什么的，俺們都會按集團(tuán)的要求管理好。俺公司還連續(xù)兩次拿到了集團(tuán)的檔案管理獎呢。
????采訪中，濟(jì)陽公司管理人員中那些樸實(shí)的面孔，那些近乎直白的話語，給我們留下了揮之不去的印象：像二場的周甫，申崇安，一場的小王杰,公司會計(jì)張偉健等，對養(yǎng)好鴨子都表現(xiàn)出了很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。
????采訪中，我們還意外獲悉，李磊正在著手完善種鴨事業(yè)部的養(yǎng)殖規(guī)范呢。據(jù)他透露，將要出爐的“體料曲線圖”會有春夏秋冬4個版本。這樣，各場執(zhí)行起來會更有針對性。我們感到，憑他的經(jīng)驗(yàn)，憑他對養(yǎng)鴨技術(shù)的執(zhí)著，這張“規(guī)范圖”一定會很實(shí)用的。我們充滿了期待。