員工風采
讀《致加西亞的信》有感
2019-07-15 10:51:18
說實話，這本《致加西亞的信》在我的抽屜里放了有段日子了，我很少去翻看它，因為從書名看，我覺得它只是一封普普通通的信，而我整天忙碌在孵化場里，根本不想把時間浪費在去讀一封信上。終于有一天，我心血來潮順手拉開抽屜，拿出了這本書。打開第一頁我就震驚了，這本書竟然是一本世界暢銷書！我迫不及待讀了起來，整本書130頁，我一口氣就把它讀了一遍。看完后閉上眼睛，慢慢有所感悟。
書中有這么一個故事：道尼斯先生最初為杜蘭特工作時，職務(wù)很低，而現(xiàn)在已經(jīng)成為杜蘭特的左膀右臂，原因就是道尼斯先生從來沒有因為到下班的時間了而早早離開，他每天都工作到很晚，并且誠心誠意為老板服務(wù)。時間久了，杜蘭特先生就注意到了身邊這位小職員，所以他比別人先獲得了晉升的機會。從這個例子中我們可以得到兩點啟示：第一，養(yǎng)成了“每天多做一點”的好習慣之后，你就具有了超越別人的優(yōu)勢；第二，如果你希望將自己的右臂鍛煉得更強壯，唯一的途徑就是利用它來做最艱苦的工作。我公司施行的晚例會就很好，當天的問題當天得以解決，還可以從中發(fā)現(xiàn)人才。
到哪里去尋找能把信送給加西亞的人？發(fā)現(xiàn)并啟用羅文這樣的送信人是我們每一位管理者都要深思的問題，要想把自己的事業(yè)做好做強做大，就必須擁有一批這樣忠于職守的員工，否則不會求得發(fā)展。我相信我們“和康源”就有羅文這樣的員工。用好他們，我們的事業(yè)就會逐步走向成功。
書中有這么一個故事：道尼斯先生最初為杜蘭特工作時，職務(wù)很低，而現(xiàn)在已經(jīng)成為杜蘭特的左膀右臂，原因就是道尼斯先生從來沒有因為到下班的時間了而早早離開，他每天都工作到很晚，并且誠心誠意為老板服務(wù)。時間久了，杜蘭特先生就注意到了身邊這位小職員，所以他比別人先獲得了晉升的機會。從這個例子中我們可以得到兩點啟示：第一，養(yǎng)成了“每天多做一點”的好習慣之后，你就具有了超越別人的優(yōu)勢；第二，如果你希望將自己的右臂鍛煉得更強壯，唯一的途徑就是利用它來做最艱苦的工作。我公司施行的晚例會就很好，當天的問題當天得以解決，還可以從中發(fā)現(xiàn)人才。
到哪里去尋找能把信送給加西亞的人？發(fā)現(xiàn)并啟用羅文這樣的送信人是我們每一位管理者都要深思的問題，要想把自己的事業(yè)做好做強做大，就必須擁有一批這樣忠于職守的員工，否則不會求得發(fā)展。我相信我們“和康源”就有羅文這樣的員工。用好他們，我們的事業(yè)就會逐步走向成功。
郭勇 寧陽正和