員工風(fēng)采
如何做一名優(yōu)秀的場(chǎng)長(zhǎng)
2019-07-15 10:51:18
首先要有責(zé)任心。要敢于負(fù)責(zé)、敢于承擔(dān)責(zé)任。身為一名場(chǎng)長(zhǎng)，對(duì)一個(gè)場(chǎng)的事有不可推卸的責(zé)任。比如，如果只是要求一般人員如何按照流程和標(biāo)準(zhǔn)來(lái)做，按制度辦事，而作為場(chǎng)長(zhǎng)卻超越制度，出了問(wèn)題又先逃避責(zé)任，那么無(wú)論怎么培訓(xùn)教育，員工的行為也不會(huì)好到哪里去。
還要靠文化凝聚人心。良好的企業(yè)文化是激發(fā)員工積極性和自我的驅(qū)動(dòng)力。要以深入人心的企業(yè)精神、統(tǒng)一的價(jià)值觀、先進(jìn)的企業(yè)文化來(lái)引領(lǐng)員工，凝聚員工，形成團(tuán)隊(duì)精神，形成員工與企業(yè)榮辱與共、共同前進(jìn)的和諧氛圍。對(duì)規(guī)章制度的執(zhí)行采取“熱爐法則”，對(duì)事不對(duì)人。讓規(guī)章制度成為一個(gè)燒得滾燙的爐子，不論誰(shuí)去碰它都會(huì)被燙傷，讓人產(chǎn)生畏懼以后再也不敢去碰它！ 同時(shí)，不要吝嗇對(duì)員工的贊揚(yáng)，適時(shí)地恰到好處地肯定，可激發(fā)員工的上進(jìn)心。批評(píng)也要講究技巧。切忌在公眾場(chǎng)合批評(píng)某個(gè)人。批評(píng)要具體，指出錯(cuò)誤的同時(shí)還要指明正確的的方向，不能沒(méi)完沒(méi)了的批評(píng)。
再就是學(xué)會(huì)寬容。俗話說(shuō)“宰相肚里能撐船”，不在某一件事情上斤斤計(jì)較。不能將自己的不良情緒帶的工作中去。必須學(xué)會(huì)選擇快樂(lè)，放棄煩惱。
還要靠文化凝聚人心。良好的企業(yè)文化是激發(fā)員工積極性和自我的驅(qū)動(dòng)力。要以深入人心的企業(yè)精神、統(tǒng)一的價(jià)值觀、先進(jìn)的企業(yè)文化來(lái)引領(lǐng)員工，凝聚員工，形成團(tuán)隊(duì)精神，形成員工與企業(yè)榮辱與共、共同前進(jìn)的和諧氛圍。對(duì)規(guī)章制度的執(zhí)行采取“熱爐法則”，對(duì)事不對(duì)人。讓規(guī)章制度成為一個(gè)燒得滾燙的爐子，不論誰(shuí)去碰它都會(huì)被燙傷，讓人產(chǎn)生畏懼以后再也不敢去碰它！ 同時(shí)，不要吝嗇對(duì)員工的贊揚(yáng)，適時(shí)地恰到好處地肯定，可激發(fā)員工的上進(jìn)心。批評(píng)也要講究技巧。切忌在公眾場(chǎng)合批評(píng)某個(gè)人。批評(píng)要具體，指出錯(cuò)誤的同時(shí)還要指明正確的的方向，不能沒(méi)完沒(méi)了的批評(píng)。
再就是學(xué)會(huì)寬容。俗話說(shuō)“宰相肚里能撐船”，不在某一件事情上斤斤計(jì)較。不能將自己的不良情緒帶的工作中去。必須學(xué)會(huì)選擇快樂(lè)，放棄煩惱。
古寶中 蒼山種雞孵化場(chǎng)