和妻子宋文靜一樣，濟陽一場的曹淑潤也是一名十周年員工。2009年7月份，作為種鴨線路招收的第一批后備力量，曹淑潤加盟了和康源。先是聊城，然后高唐，后來到濟陽，曹淑潤眼看著集團逐漸發(fā)展壯大。
曹淑潤是種鴨事業(yè)部多項新模式的參與者。2017年，他在高唐一場參與代養(yǎng)，既是場長，又是飼養(yǎng)員，同時還是采購、廚師、電工和門衛(wèi)，他直言那段經(jīng)歷太鍛煉人了。問他為什么參與新模式，他說：“沒有想太多，就是互相信任。如果公司不相信我，就不會把一個場交給我；我如果不相信公司，也不會在公司干這么長時間。掙多少錢是其次，主要是通過這段經(jīng)歷，我就像回爐重造一樣，成長了很多。當然，公司也很照顧我們，沒有讓我們吃虧。”
盡管是個經(jīng)驗豐富的“老場長”，來到濟陽，曹淑潤也面臨著很大的挑戰(zhàn)。首先硬件上，自己之前沒有養(yǎng)過新場，水線等設備也是第一次接觸；軟件上，他接手的是代養(yǎng)結束后的一個場，場里的員工基本都是新招的，大部分都沒養(yǎng)過鴨子，得手把手地教，一些來自外省的員工語言溝通又有障礙。好在經(jīng)過努力，現(xiàn)在逐步走上了正軌。
在管理員工上，曹淑潤說他堅持一個原則：“只要我能做到的，你們也要做到?！睙o論什么事，他都帶著員工一塊兒干。“比如天熱卸飼料，你一個場長在邊上背著手看，員工會怎么想？我必須帶頭干，從行動上影響他們?！?/p>
跟曹淑潤聊天，你會發(fā)現(xiàn)他是一個“實誠人”，說話很實在。他說，在和康源的這十年，自己該得到的都得到了，妻子、孩子、房子、車子，還有成長。公司對自己好，自己不能忘恩負義，就應該一直跟著和康源干。他說：“公司是一艘大船，我們是這艘船上的水手，在水手的共同努力下，公司會把我們帶到更遠。”
