員工風(fēng)采
十周年人物尋訪 | 郭勇
2020-01-17 16:13:51
郭勇現(xiàn)任種鴨孵化線路副總經(jīng)理兼和櫻孵化場場長，我曾經(jīng)多次采訪過他。他那當(dāng)機立斷、雷厲風(fēng)行的軍人作風(fēng)，給我留下了很深的印象。
在種鴨孵化線路，郭勇算得上是個“老資格”了。2009年3月8日，他來肥城公司報到，第二天就跟著一輛拉鴨苗的車去了聊城，干起了聊城孵化場場長。2011年5月被調(diào)到肥城孵化場，任場長。2013年8月去了正和，2016年8月來到和櫻。哪里需要，他就被安排到那里。對他來說，每次調(diào)動，可都是一次新挑戰(zhàn)吶。
正是這些新挑戰(zhàn)，豐富了他的管理經(jīng)驗。在正和的時候，他經(jīng)過現(xiàn)場測算，把孵化各個環(huán)節(jié)的工作量折合成了工時，進行量化，而且直接與報酬掛鉤。這樣既避免了窩工，又提高了效率。現(xiàn)在，這一管理模式被他帶到了和櫻。
郭勇常說，管好一個場，嚴(yán)管與真愛缺一不可。場里各項制度訂得詳細(xì)而具體，執(zhí)行起來也很嚴(yán)格。比如，員工離開場必須先請假；員工在場里打架，不論有理沒理一律待崗；飯菜吃多少取多少，不準(zhǔn)有剩菜，等等。他對員工的關(guān)心更是無微不至：伙房每頓必須兩樣菜，每周的菜不能重樣。節(jié)假日，還要改善一下員工生活。有時候伙房里菜做得咸了，他會立馬要求改正。場里新配了凈水爐，員工喝的都是“純凈水”。你說，員工能不高興嗎？
現(xiàn)在，郭勇肩上又多了一副擔(dān)子：聚享孵化場的籌建。他天天忙并快樂著呢。