? ? ? ? 為進(jìn)一步健全惠生食品公司關(guān)愛服務(wù)體系，暢通員工訴求表達(dá)渠道，切實解決員工在工作、生活、食宿、后勤保障等方面的實際困難，不斷提升員工幸福感與歸屬感，3 月29 日，惠生食品召開3月份員工生活委員會會議。食品板塊副總經(jīng)理陳黎明、營銷線路總經(jīng)理宋友、安環(huán)部經(jīng)理張洪敏、原料部經(jīng)理劉成杰、 餐廳負(fù)責(zé)人張士新等核心成員參會，共同聚焦員工急難愁盼，搭建公司與員工之間的“連心橋”。
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? ? ? ? 會議伊始，惠生食品生產(chǎn)部趙玉對員工生活委員會的成立背景與工作宗旨進(jìn)行宣講。 委員會以“服務(wù)員工、傾聽心聲、解決難題” 為核心，堅持以人為本、務(wù)實高效、公開透明原則，營造尊重、關(guān)愛每一位員工的良好氛圍，增強團(tuán)隊凝聚力與向心力，為公司穩(wěn)定高質(zhì)量發(fā)展筑牢根基。同時，會議明確了委員會六大主要職責(zé)并將嚴(yán)抓落實。
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? ? ? ? 會上，營銷線路總經(jīng)理宋友強調(diào)， “員工無小事”，衣、食、住、行等生活問題直接關(guān)系到員工的工作狀態(tài)與生活質(zhì)量。要求崗位責(zé)任人深刻檢討切實把員工訴求放在心上、 抓在手上，讓員工感受到家的溫暖。食品板塊副總經(jīng)理陳黎明要求，要以服務(wù)為核心優(yōu)化訴求反饋形式，通過建立專屬溝通群，實現(xiàn)問題直接反饋、快速響應(yīng)、及時解決，避免訴求積壓。他強調(diào)，高質(zhì)量產(chǎn)品源于穩(wěn)定高效的團(tuán)隊，委員會成員要主動與員工交心，深入了解其家庭瑣事與實際困難，將人文關(guān)懷落到實處，不斷完善員工訴求改善途徑。
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? ? ? ? 針對前期收集的生產(chǎn)設(shè)備、原料部協(xié)同、后勤保障、管理制度四大方面的問題， 會議逐一明確了責(zé)任人、解決方案與時間節(jié)點。各責(zé)任人現(xiàn)場表態(tài)，將嚴(yán)格按照時間節(jié)點推進(jìn)整改，確保問題閉環(huán)解決。此次會議，不僅是一次問題梳理與部署會，更是一次凝聚共識、溫暖人心的思想交流會。員工生活委員會后續(xù)將持續(xù)發(fā)揮橋梁紐帶作用，常態(tài)化收集員工訴求，動態(tài)更新問題臺賬，以“釘釘子” 精神推動各項整改落地見效，用實實在在的行動為員工辦實事、解難題，讓員工安心工作、舒心生活，為公司高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動力。
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