? ? ? 在和康源，有很多共同奮斗的夫妻、戀人，他們兼顧著自己的“小家”和和康源的“大家”，或許因工作原因異地時間比較多。我們想與大家一起分享屬于他們的故事：相互理解、相互支持、相互陪伴，共同守護事業(yè)、家庭或愛情的一片天空，在各自的領(lǐng)域發(fā)光發(fā)熱。
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陳翠翠&信洪亮
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? ? ? 陳翠翠和信洪亮分別于2012年、2014年加入和康源，兩人不僅是一對“雙十年”員工，而且都是一畢業(yè)就來到和康源的“自培大學生”。多年以來，兩人一直從事財務工作，積極服從公司調(diào)動，經(jīng)歷的公司和地方比較多。尤其是信洪亮，2021年調(diào)到內(nèi)蒙公司任財務專員，先后經(jīng)歷了2022年、2023年內(nèi)蒙場區(qū)滿負荷生產(chǎn)的時期，進一步規(guī)范了財務工作，整合了財務隊伍。
? ? ? 2018年兩人結(jié)婚，6年來，他們攜手同行，買房、買車、贍養(yǎng)老人，還養(yǎng)育了2個孩子。一路走來，兩人的成長和變化都很大。陳翠翠說：“信洪亮業(yè)務能力提升很快，早些年剛認識他的時候，因為我入職早，都是我教他做賬、結(jié)賬；現(xiàn)在有什么問題，比如做財務分析啦，都得是我請教他了。我自己也比以前成熟許多，尤其是干了主管以后，溝通能力強了，也更有帶團隊的意識了?！?/p>
? ? ? 兩個人對公司充滿了感恩。信洪亮說：“我們都是和康源培養(yǎng)的，現(xiàn)在的一切都是和康源給的，我們就是公司的一塊磚，哪里需要就往哪里搬。”
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張翔宇&劉志強
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? ? ? 張翔宇和劉志強都是集團2016年招錄的大學生，是第一批“方遒”。兩人都畢業(yè)于山西農(nóng)業(yè)大學，既是校友，又是老鄉(xiāng)。進入和康源后，相識、相知、相戀，2023年攜手步入婚姻的殿堂。
? ? ? 兩個人的性格有點“相似”。劉志強干種鴨養(yǎng)殖，工作踏實，喜歡鉆研，老是閑不??；張翔宇干財務，做事認真，勤奮好學。8年來，兩人的成長和進步肉眼可見。劉志強2019年被提拔為場長，隨著經(jīng)驗的積累，在養(yǎng)殖技術(shù)和管理技能上逐漸進步；張翔宇跨專業(yè)干財務，通過不斷學習和積累，先后考取多個從業(yè)證書，2021年還考上了在職碩士，2023年被任命為總部財務經(jīng)理。
? ? ? 兩個人的崗位又有點“互補”。都可以發(fā)揮自己的特長，張翔宇可以指導劉志強做好數(shù)據(jù)處理和財務分析，劉志強又可以幫助張翔宇更好地理解養(yǎng)殖流程和業(yè)務細節(jié)，更好地實現(xiàn)“業(yè)財融合”。
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王明娟&崔浩楠
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? ? ? 這一對都是妥妥的Z世代“95后”。與一般的固有想法不同，他們體現(xiàn)出了對行業(yè)和公司很強的認同感、歸屬感。崔浩楠從事種鴨養(yǎng)殖，王明娟擔任駐地會計，從戀愛到結(jié)婚，一直分割兩地，聚少離多。兩人對這個狀態(tài)不僅沒有任何消極情緒，反而能夠很自然地接受這種相處模式。
? ? ? 年輕人總有無數(shù)上升的可能。崔浩楠2018年加入公司后，先后在惠生四場、滄州二場、內(nèi)蒙一場工作，2022年調(diào)回山東后擔任惠生二場的場長。6年以來，他覺得自己的收獲還是很大的：從一個什么也不懂的學生，到現(xiàn)在主持一個場的工作，無論是閱歷、經(jīng)驗都增長了很多。尤其是在內(nèi)蒙一場的時候，學到的東西特別多，養(yǎng)殖技術(shù)更加扎實，管理能力也提升很大。他說自己的成長得益于公司對年輕主管的成長很關(guān)注，各方面的培養(yǎng)、培訓措施很到位。王明娟也在持續(xù)進行輪崗學習，從孵化業(yè)務、多元業(yè)務到現(xiàn)在的養(yǎng)殖業(yè)務，不斷拓展著自己的邊界，讓自己成為業(yè)務的“多面手”，為未來更長遠的職業(yè)發(fā)展儲備能量。
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? ? ? 看到雙職工們攜手同行、共同成長、彼此欣賞的故事，我們既欣喜又自豪。和康源就是這樣一個平臺，給予大家不斷成長、持續(xù)向上的力量。我們希望這樣優(yōu)秀的雙職工可以越來越多，在和康源展現(xiàn)價值的同時更能收獲幸福。
