? ? ? 11月25 - 26日，和康源集團(tuán)“新晉（進(jìn)）主管訓(xùn)練營(yíng)”專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)第二期在熱烈的學(xué)習(xí)氛圍中圓滿(mǎn)收官。這場(chǎng)為期兩天的培訓(xùn)，為新晉主管們帶來(lái)了一場(chǎng)知識(shí)與思維的盛宴，助力他們?cè)诠芾碇飞霞铀俪砷L(zhǎng)。
? ? ? 培訓(xùn)首日，集團(tuán)執(zhí)行總裁褚新星為大家?guī)?lái)了《讓管理成為核心競(jìng)爭(zhēng)力》這一精彩課題。褚總憑借豐富的業(yè)務(wù)體系管理經(jīng)驗(yàn)、自身職場(chǎng)升遷的深刻感悟以及對(duì)行業(yè)多年發(fā)展的敏銳洞察，從多個(gè)維度深入剖析管理的精髓。他結(jié)合實(shí)際案例，將抽象的管理理論轉(zhuǎn)化為生動(dòng)易懂的知識(shí)，讓新晉主管們深刻認(rèn)識(shí)到管理在推動(dòng)團(tuán)隊(duì)發(fā)展、提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力中的關(guān)鍵作用。
? ? ? 第二天，集團(tuán)人力資源總經(jīng)理薛兆營(yíng)從人力資源管理角出發(fā)，生動(dòng)詮釋了《非人力資源的人力資源管理》，讓大家站在各自的管理崗位中，學(xué)習(xí)人才的選育用留技法及團(tuán)隊(duì)激勵(lì)和人效的利用最大化。為了讓新晉主管們更好地理解和運(yùn)用人力資源管理知識(shí)，薛總巧妙地設(shè)置了各種情境，模擬真實(shí)的管理場(chǎng)景。這種新穎的教學(xué)方式不僅增強(qiáng)了學(xué)習(xí)的趣味性，更提高了新晉主管們的實(shí)際操作能力，讓他們?cè)谳p松愉快的氛圍中掌握了人力資源管理的要點(diǎn)。
? ? ? 本次培訓(xùn)的第三部分是由集團(tuán)信息部總經(jīng)理彭欣講解的《躍遷，跨越式自我成長(zhǎng)》課題，該課題圍繞認(rèn)知、習(xí)慣、學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)四個(gè)維度展開(kāi)。講師以生動(dòng)有趣的方式剖析了引發(fā)行為的深層邏輯，引導(dǎo)新晉主管們跳出傳統(tǒng)思維定式，發(fā)散思維，探索自我成長(zhǎng)的新路徑。課程內(nèi)容豐富多樣，既有理論的高度，又有實(shí)踐的深度，讓大家在輕松愉快的氛圍中收獲滿(mǎn)滿(mǎn)。
? ? ? 培訓(xùn)期間，八位參訓(xùn)學(xué)員代表還分享了《團(tuán)隊(duì)協(xié)作的五大障礙》一書(shū)的閱讀感受。大家結(jié)合自身的工作經(jīng)歷，從不同的視角解讀書(shū)中的內(nèi)容，分享了自己在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中遇到的問(wèn)題及解決方法。通過(guò)交流分享，新晉主管們不僅加深了對(duì)團(tuán)隊(duì)協(xié)作的理解，還從他人的經(jīng)驗(yàn)中汲取了寶貴的智慧，為今后更好地開(kāi)展團(tuán)隊(duì)協(xié)作工作奠定了基礎(chǔ)。
? ? ? 作為新晉（進(jìn)）主管人員培訓(xùn)的第二期，本次培訓(xùn)在內(nèi)容設(shè)計(jì)上獨(dú)具匠心，涵蓋了管理、人力資源、自我成長(zhǎng)等多個(gè)維度。主管們作為集團(tuán)未來(lái)發(fā)展的中堅(jiān)力量，此次培訓(xùn)為他們提供了一個(gè)快速成長(zhǎng)的優(yōu)質(zhì)平臺(tái)。相信在集團(tuán)的悉心培養(yǎng)和自身的不斷努力下，他們定能將所學(xué)知識(shí)迅速轉(zhuǎn)化為實(shí)踐能力，在管理的舞臺(tái)上綻放光彩！
編輯：洋洋
審核：薛兆營(yíng)
