8月14日，集團舉行了2023年第二期“領(lǐng)英計劃”評審，2021屆領(lǐng)英計劃成員陳志偉、張樂歡、許超杰評審通關(guān)，結(jié)束了為期2年的領(lǐng)英培養(yǎng)； 2022屆領(lǐng)英計劃成員鄒志強、張瑩、盧哲丞、孔翔、王辰、孫明朝評審通關(guān)，繼續(xù)保留領(lǐng)英資格。
本次評審中，各成員重點從近半年來的工作成果與業(yè)績達成情況，對企業(yè)文化的理解和踐行，個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和實施舉措，個人工作中亮點、不足、建議等方面進行述職答辯。由總裁辦公會成員及人力資源部總經(jīng)理組成的評審團，結(jié)合各成員述職情況及日常業(yè)績表現(xiàn)進行了現(xiàn)場點評和指導，對大家提出了更高的要求，期望各成員深入一線、圍繞業(yè)務及客戶需求開展工作、創(chuàng)造價值，同時要進一步發(fā)揮領(lǐng)英帶頭作用，“聚是一團火、散是滿天星”，做和康源文化的傳播者、踐行者、年輕才俊的榜樣。
“領(lǐng)英計劃”是集團重點打造的高潛人才培養(yǎng)計劃，代表了高標準、高要求、高密度成長，是集團人才戰(zhàn)略落地的重要舉措。自項目啟動以來，已有十余位領(lǐng)英學員成功畢業(yè)，走上經(jīng)理級以上管理崗位，并取得了越來越受人矚目的工作業(yè)績。
為更有針對性地培養(yǎng)優(yōu)秀后備人才，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展，集團人力資源部對“領(lǐng)英計劃”的管理實施方案再次進行了調(diào)整，對領(lǐng)英成員賦予了更明確的角色職責，對培養(yǎng)過程制定了更清晰的培養(yǎng)目標和評審標準，項目合理性得到進一步完善。
